101.MOTIVASI WIRAUSAHA
motivasi dalam wirausaha
Motivasi dan Kepemimpinan dalam
Kewirausahaan
Pemahaman Motivasi
Perkataan
motivasi berasal dari Bahasa Inggris yaitu, motivation. Kata asalnya
ialah motive
Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahkan
seseorang dalam tindakan-tindakannya secara negatif atau positif.
Beberapa pengertian motivasi
1.Motivasi adalah suatu bentuk dorongan pikiran dan hati
yang menjadi penggerak utama seseorang, sesebuah keluarga atau organisasi untuk
mencapai apa yang diinginkan.
2.Motivasi
adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap
sesuatu yang benar-benar diingini.
Pengertian motivasi menurut Walgito (2002)
Motif berasal dari bahasa latin movere yang berarti bergerak
atau tomove yang berarti kekuatan dalam diri organisme yang mendorong untuk
berbuat (driving force). Motif sebagai pendorong tidak berdiri sendiri tetapi
saling terkait dengan faktor lain yang disebut dengan motivasi. Menurut Caplin
(1993) motif adalah suatau keadaan ketegangan didalam individu yang
membangkitkan, memelihara dan mengarahkan tingkah laku menuju pada tujuan atau
sasaran. Motif juga dapat diartikan sebagai tujuan jiwa yang mendorong individu
untuk melakukan aktivitas-aktivitas tertentu dan untuk tujuan-tujuan tertentu
terhadap situasi disekitarnya (Woodworth dan Marques dalam Mustaqim,
1991).Sedangkan menurut Koontz dalam Moekjizat (1984) motif adalah suatu
keadaan dari dalam yang memberi kekuatan, yang menggiatkan atau menggerakkan,
dan yang mengarahkan atau menyalurkan perilaku kearah tujuan-tujuan tertentu.
Motivasi Modern
Pada zaman modern seperti saat ini,meningkatkan
produktifitas dengan cara yang otoriter tidak memungkinkan lagi, sebab cara ini
dapat mengakibatkan kerenggangan hubungan dan mengarah kepada timbulnya masalah
dengan para pekerja, dari mulai pengunduran diri, hingga sabotase yang
dilakukan para pekerja yang tidak suka akan sikap otoriter atasannya.
Beberapa manajer melakukan pendekatan yang halus. Mereka
mendoakan dan memohon agar para pekerjanya loyal “kepada tim”. Namun cara ini
tidak akan berhasil pada jangka waktu yang lama, kemudian para pekerja merasa
dipermainkan dan tersinggung.
Taktik lain yang dilakukan adalah “umpan dan pecut”. Maksud
dari filosofi itu yakni pegawai diberikan bonus, pegawai mana yang akan menolak
bonus pertama. Hal itu dimaksudkan agar kinerja pegawai tersebut meningkat dan
kompeten.
Setiap manajer yang baik pasti memiliki ide-ide yang cemerlang
untuk meningkatkankinerja pegawainya.Untuk itu semua, bagi manajer yang cerdik
adalah memberikan tambahan tanggung jawab dan kesempatan memperoleh pengetahuan
baru.Semua ini adalah penguatan psikologis, sebagai ukuran bagi pegawai bahwa
mereka tumbuh dan berkembang.
Cara Manajer Memberikan Motivasi
Sumber terpenting dalam manajemen adalah manusia. Seperti
yang dikatakan oleh konsultan manajemen, “tidak seperti sumber lain, manusia
mempunyai kemampuan besar untuk tumbuh dan berkembang. Pertimbangan ini membuat
motivasi pegawai merupakan aspek manajemen terpenting dan menantang.
Untuk dapat meningkatkan efektivitas manajemen, anda dapat
meyakinkan pegawai anda bahwa pegawai anda itu memiliki potensi dan kapasitas
dalam bekerja, dan juga anda dapat membangkitkan semangat mereka agar
memberikan bakat dan energi mereka yang terbaik untuk mencapai tujuan
organisasi.
Sebagai manajer, Pengertian anda tentang peran anda
sehubungan dengan bawahan anda, pengertian anda tentang kebutuhan mereka dan
keterampilan anda menyelaraskan sasaran pribadi mereka dengan sasaran
organisasi, menentukan keberhasilan anda.Memotivasi pegawai melibatkan hubungan
yang mendasar yang terbangun dalam susunan organisasi.
Pegawai masa kini memerlukan tugas yang menantang.Mereka
perlu merasa bahwa mereka adalah bagian dari kegiatan.Anda sebagai manajer
dapat memenuhi kebutuhan itu dengan pendelegasian yang efektif.Dalam
kenyataanya, pendelegasian yang diberikan kepada pegawai program pelatihan
dalam pekerjaanberlanjut dan kesempatan penuh. Pegawai akan menyambut baik
atasan yang secaranaluriah yang memperlakukan bawahannya dengan hormat dan
menghargai mereka. Dengan begitu mereka akan merasa dihargai sebagai individu.
Cara Memotivasi Pegawai
Cara efektif untuk memotivasi pegawai untuk menjadi
produktif, pegawai harus merasa memiliki minat besar dalam pekerjaan mereka dan
mendapatkan kepuasaan dari pekerjaannya.
Setelah itu supaya pegawai dapat produktif, semaksimal
mungkinmereka harus diber kesempatan untuk dapat berkeja dalam suasana dimana semua
pegawai bekerjasama dan bertanggungjawab.
Fungsi manajemen SDM adalah untuk menerapkan konsep diatas
melalui keputusan pegawai tata usaha upah dan gaji pelatihan manajemen dan
komunikasi.
Dibawah ini beberapa hal spesifik untuk setiap bidang yang
berguna umtuk meningkatkan produktifitas melalui perubahan kebijakan personalia
:
1.Penerimaan pegawai
2.Pelatihan manajemen
3.Tata usaha gaji dan upah
No comments:
Post a Comment