tugas 21-perencanaan

21. Perencanaan Karir

Perencanaan karir merupakan fungsi kepegawaian yang relatif baru dan program-program yang mantap masih jarang, kecuali dalam organisasi-organisasi yang besar atau maju. Akan tetapi keterlibatan organisasi dalam perencanaan karir makin bertambah. Banyak calon pegawai, khususnya calon-calon yang berpendidikan tinggi, menginginkan suatu karir, bukan “hanya suatu jabatan” saja.

Suatu survei terhadap 2.300 orang pembaca menemukan bahwa para responden menilai hal-hal berikut sebagai yang paling penting bagi mereka dalam suatu jabatan.

1.            Kesempatan untuk melakukan sesuatu yang membuat anda merasa senang.

2.            Kesempatan untuk mencapai sesuatu yang berharga.

3.            Kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru, dan

4.            Kesempatan untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan anda.

Penting untuk diperhatikan bahwa responden-responden ini cenderung kepada jabatan-jabatan profesional/keahlian.